delaware Brasil em busca dos qualificados

O CEO da delaware Brasil, Roberto Matias, compartilhou em uma entrevista exclusiva ao portal Panorama Mercantil os principais fatores que têm contribuído para o sucesso da empresa em manter um alto índice de contratações, mesmo em um período marcado por demissões em massa na área de TI. Matias destacou a cultura empresarial da delaware Brasil, centrada na construção de relacionamentos sólidos com clientes e parceiros, o que gera confiança mútua e oportunidades contínuas de negócios. A equipe desempenha um papel crucial na identificação e atração de profissionais que complementam o quadro, garantindo um fluxo constante de talentos. A abordagem estratégica da empresa, aliada a uma estrutura operacional enxuta e eficaz, confere agilidade na alocação de recursos, permitindo uma resposta rápida às demandas dos clientes, tanto localmente quanto internacional. Além disso, Matias ressaltou a importância de atrair profissionais qualificados dispostos a se adaptar a novas tecnologias e projetos de inovação. A empresa investe na capacitação desses profissionais para enfrentar novos desafios e busca indivíduos com sólida experiência em negócios, oferecendo treinamento em novas técnicas. A entrevista também abordou os cargos específicos oferecidos pela delaware Brasil, o processo de seleção e o compromisso da empresa com a diversidade de gênero.

Matias, quais fatores você acredita que contribuíram para a delaware Brasil manter um alto índice de contratações, mesmo em um período de demissões em massa na área de TI?

Mantivemos um elevado nível de contratação graças a uma série de fatores essenciais em nossa estratégia empresarial. Em primeiro lugar, nossa cultura empresarial é fundamentada na construção de relacionamentos sólidos com clientes e parceiros, o que resulta em confiança mútua e contínuas oportunidades de negócios. Além disso, nossa equipe desempenha um papel crucial, identificando e buscando profissionais que complementem nosso quadro, garantindo um fluxo constante de talentos. Nossa abordagem estratégica, aliada a uma estrutura operacional enxuta e eficaz, nos confere agilidade na alocação de recursos, permitindo-nos responder rapidamente às demandas de clientes, tanto ao nível local como internacional. Por meio de nosso Global Delivery Center, conseguimos atender às necessidades de outros países do grupo, adaptando-nos às eventuais instabilidades regionais.

Outro fator crucial para nossa alta taxa de contratação é o foco na identificação e atração de profissionais qualificados que estejam dispostos a se adaptar a novas tecnologias e projetos de inovação. Investimos na capacitação desses profissionais para enfrentar novos desafios, bem como naqueles com sólida experiência em negócios, proporcionando treinamento em novas técnicas.

Quais são os cargos específicos que a delaware Brasil está atualmente ofertando e quais as principais qualificações que vocês buscam nos candidatos?

Atualmente temos oportunidades tanto para líderes de projeto e executivos de vendas, quanto para consultores funcionais e técnicos, além de pessoas para nosso time de inovação e desenvolvimento. Pelo dinamismo das nossas oportunidades, minha sugestão é sempre consultar online no nosso site https://www.delaware.pro/pt-br/careers

Como a delaware Brasil valoriza a experiência profissional dos candidatos na área de TI e negócios durante o processo de seleção?

Somos um grupo de empreendedores e estamos em busca de indivíduos que compartilhem esse valor fundamental para se juntar à nossa equipe e crescer conosco. Durante o processo de seleção, priorizamos profissionais que demonstrem ter o empreendedorismo no DNA, uma vez que compreendemos que nosso mercado passa por transformações exponenciais constantes. Valorizamos aqueles que além de conhecimentos sólidos estão sempre evoluindo e em busca de novos desafios, pois, reconhecemos a importância de sua habilidade em se adaptar, inovar e contribuir para o nosso crescimento contínuo. Em uma empresa global com uma cultura sólida como a delaware, o espírito de equipe é vital, o que inclui a disseminação de conhecimento e a integração em equipes multidisciplinares, bem como a proposta constante de melhorias e a busca pela excelência.

Quais são as etapas do processo de contratação na delaware Brasil e como os candidatos podem se destacar durante esse processo?

Começamos com a avaliação do conhecimento técnico e da experiência, realizada pela equipe de Seleção de Talentos, seguida por uma entrevista comportamental conduzida pelo nosso time de RH, onde analisamos o fit cultural. Uma entrevista técnica com o líder da área de tecnologia e uma conversa com o líder da área responsável pela oportunidade também fazem parte do processo. Durante este processo valorizamos a capacidade dos candidatos demonstrarem profundidade em suas habilidades e experiências de resultados técnicos e não técnicos. Sabemos que ninguém é um super-herói, portanto, ser honesto sobre o que você não sabe é uma qualidade que valorizamos, pois, a aprendizagem contínua e a colaboração são essenciais em nossa empresa.

Além disso, esperamos que os candidatos demonstrem um compromisso genuíno com a empresa, conhecendo nossa cultura, valores e metas, pois, buscamos indivíduos que desejem fazer parte da equipe e tenham um plano claro para o futuro, demonstrando que estão alinhados com nossos objetivos e dispostos a crescer conosco. O domínio de outros idiomas, como inglês e espanhol, facilita a integração das pessoas com as diversas necessidades da empresa, sendo um diferencial relevante.

Por que a delaware Brasil optou por adotar um modelo de trabalho híbrido e remoto, e como essa decisão afetou a disponibilidade de vagas em todo o país?

Antes, nossa presença se limitava à cidade de São Paulo, e mesmo tendo o trabalho remoto como regra na empresa desde sua abertura em 2015, ele ainda se limitava a alguns dias por semana e para equipe que tivesse disponibilidade para estar toda semana no escritório em Alphaville. Com a mudança para o modelo híbrido, expandimos nossa busca por talentos em todo o Brasil. Essa abordagem nos permitiu descobrir profissionais excelentes em diversas regiões do país, enriquecendo nossa equipe com uma diversidade de experiências e perspectivas.

Reconhecemos a importância do modelo híbrido de trabalho atualmente e essa adoção nos trouxe benefícios significativos, como um maior comprometimento e eficiência por parte dos profissionais. Eles têm a flexibilidade de gerenciar seu próprio trabalho e horários, o que tem sido fundamental para atender às demandas de projetos locais e internacionais e proporcionar suporte ágil aos nossos clientes. O foco principal permanece na entrega de resultados com qualidade, e o modelo híbrido tem sido uma peça-chave para alcançarmos esse objetivo de forma eficaz.

Quais são as oportunidades oferecidas pelo programa “delaware mobility” para os colaboradores da empresa?

O programa Delaware Mobility representa uma iniciativa global do nosso grupo que permite que indivíduos de qualquer país tenham a oportunidade de trabalhar presencialmente em projetos de outros países. Este programa está aberto a todos os nossos parceiros e é condicionado estritamente às necessidades do país de origem e à qualificação do candidato para a vaga disponível. O principal propósito desse programa é promover um intercâmbio cultural, técnico e proporcionar experiência internacional, enriquecendo diversas competências pessoais, tudo isso sem a necessidade de uma expatriação completa.

Por que a diversidade de gênero é um aspecto tão importante na cultura da delaware Brasil, e como a empresa está promovendo a igualdade de oportunidades?

Estamos comprometidos não apenas com a diversidade de gênero, mas com a diversidade em todas as suas formas. Acreditamos que não podemos construir um mundo melhor sem promover um ambiente inclusivo. Nossa busca contínua pelos melhores profissionais inclui o reconhecimento e a valorização das competências de todas as pessoas, independentemente de sua origem, gênero, ou qualquer outra característica.

Para promover essa cultura inclusiva, contamos com uma equipe dedicada ao bem-estar, evolução e cuidado das pessoas na empresa e atuação social, que realiza campanhas e ações para reforçar a importância da diversidade e do respeito dentro da nossa organização, que possui 40% de mulheres nos cargos de liderança. Acreditamos que, mais do que simplesmente contratar talentos, é fundamental respeitar e valorizar a diversidade dentro de nossa casa, contribuindo assim para um ambiente de trabalho cooperativo e enriquecedor.

Quais são os principais benefícios oferecidos aos colaboradores da delaware Brasil além da remuneração compatível com o mercado?

Além da competitiva remuneração de mercado, oferecemos parcerias com instituições de ensino para cursos de idiomas, graduação, pós-graduação e acesso a academias de qualidade.

Por que a empresa realiza campanhas mensais relacionadas a temas sociais e oferece treinamentos técnicos aos seus profissionais?

Como uma empresa que busca relacionamentos de longo prazo, priorizamos o cuidado com individualidade, pois, sabemos que isso não apenas fortalece nosso time, mas também tem um impacto significativo na nossa comunidade. Olhando para o crescimento pessoal, criamos ações internas, através de treinamentos e compartilhamento de conhecimento, disponibilização de materiais para evolução e suporte dos especialistas durante as atuações em projetos.

Para o bem-estar individual, realizamos campanhas mensais com especialistas de mercado para discutir temas de saúde, sociais e apoio a comunidade. Alguns exemplos foram psicólogos discutindo sobre saúde mental, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, médicos sobre campanhas de prevenção ao câncer de mama e próstata e empreendedores sobre inovação, desafios e casos de sucesso. Fortalecendo nossa responsabilidade social, também promovemos ações sociais mensais para suportar Organizações Não Governamentais ou indivíduos com participação voluntaria dos parceiros.

Quais são os planos de crescimento e expansão da delaware Brasil para o futuro?

Ao longo de nossa história temos um crescimento de dois dígitos por ano, de forma orgânica e sustentável, e isto tem sido possível graças ao compromisso de manter nossa cultura empresarial sólida e ao constante aprimoramento de nossos serviços. Somos reconhecidos como Platinum Partner da SAP, no Brasil e no mundo, e nossa busca incessante por novas tecnologias e áreas de atuação tem sido um motor essencial desse sucesso.

Além disso, nossos negócios voltados para sustentabilidade, agricultura, Inteligência Artificial e análise de dados têm se mostrado alavancas significativas em nosso crescimento contínuo. Esses fatores combinados têm nos permitido expandir nossa presença e liderança no mercado.

Como você descreveria o ambiente de trabalho na delaware Brasil e qual é o seu objetivo em relação à equipe e à cultura organizacional?

Nossa cultura e nossos valores são nosso alicerce fundamental. Isso cria um ambiente de trabalho casual, descontraído e colaborativo, enfatizando a integração entre todas as equipes, não apenas no escritório. Com a atuação de parceiros em todo território nacional, promovemos encontros presenciais nas diferentes regiões do país para aumentar a integração entre essas pessoas que atuam preferencialmente de forma remota.

Meu objetivo é garantir o crescimento de oferta nas nossas áreas de atuação, incluindo as áreas de inovação e novas tecnologias. Para isto buscamos constantemente atrair os maiores talentos em suas respectivas áreas e investimos consistentemente em treinamento para fortalecer essas competências. Estes profissionais precisam enxergar além da tecnologia, entender o mercado, as tendências e cuidar dos talentos em desenvolvimento para preparar nossa próxima geração. Essa perspectiva abrangente nos permite não apenas oferecer soluções tecnológicas de ponta, mas também agregar um valor substancial ao entendimento das necessidades e objetivos de nossos clientes, mantendo nossos valores e o bem-estar no ambiente de trabalho.