Hughes Brasil aumenta o quadro de mulheres

A Hughes do Brasil, subsidiária da Hughes Network Systems, LLC (HUGHES), tem demonstrado um compromisso sólido com a equidade de gênero através de seu programa de diversidade e inclusão, o Plural. Este compromisso não apenas reflete a agenda ESG (fatores ambientais, sociais e de governança) da empresa, mas também desafia as normas tradicionais do setor de telecomunicações, predominantemente masculino. A partir de uma estratégia bem estruturada, a Hughes do Brasil obteve resultados notáveis, aumentando significativamente a participação feminina tanto em novas contratações quanto em cargos de liderança.

Crescimento das contratações femininas: de 18% para 52% em dois anos

Um dos maiores avanços observados na Hughes do Brasil foi no percentual de novas contratações femininas. Em 2021, apenas 18% dos novos colaboradores eram mulheres, um número que saltou para 52% em 2023. Esse aumento expressivo é um claro indicativo da eficácia do Plural, que busca criar um ambiente mais inclusivo e diversificado. Parte dessa estratégia inclui uma política de contratação prioritária de mulheres e a exigência de que as agências de recrutamento parceiras apresentem uma proporção equilibrada de candidatos de ambos os sexos.

Mulheres na liderança: superando barreiras estruturais

O Plural também teve um impacto significativo nas posições de liderança dentro da Hughes do Brasil. Em 2021, as mulheres ocupavam 29% dos cargos de liderança, percentual que aumentou para 34% em 2023. Este crescimento evidencia não só a eficácia do programa, mas também o compromisso da empresa em criar oportunidades de desenvolvimento e capacitação para suas colaboradoras. Programas de treinamento específicos são oferecidos para ajudar as mulheres a progredirem em suas carreiras, fortalecendo suas habilidades e preparando-as para assumir funções de liderança.

Foco em estágios: uma nova geração de mulheres na Hughes

A Hughes do Brasil decidiu concentrar seus esforços de contratação de estagiárias exclusivamente em mulheres a partir de 2023, uma determinação que continua em 2024. Este foco resultou em um aumento significativo da presença feminina entre os estagiários, passando de 33% em 2021 para 85% em 2023. Essa estratégia não só proporciona oportunidades para jovens mulheres entrarem no setor de telecomunicações, mas também garante um pipeline diversificado de talentos para o futuro.

Treinamentos e capacitações: preparando mulheres para o sucesso

Uma parte essencial do Plural é a oferta de treinamentos específicos que visam capacitar e desenvolver as colaboradoras da Hughes do Brasil. Esses treinamentos abordam uma variedade de temas, desde habilidades técnicas até desenvolvimento de liderança e gestão de carreira. A empresa entende que a capacitação contínua é crucial para garantir que as mulheres não só tenham as mesmas oportunidades de entrada, mas também possam progredir e alcançar posições de destaque dentro da organização.

Impacto cultural e reflexões internas

Para manter o tema da diversidade e inclusão sempre presente, a Hughes do Brasil promove regularmente eventos e discussões que incentivam a reflexão e o aprendizado contínuo sobre a equidade de gênero. Em abril de 2023, a empresa realizou uma live com o tema “Liderança para Mulheres: Como Desenvolver a Minha Carreira”, conduzida por Marina Dayrell, jornalista especializada em diversidade, equidade e inclusão. Esses eventos não só educam as colaboradoras, mas também reforçam a cultura inclusiva e acolhedora da empresa.

A voz da liderança: Valéria Motta e o compromisso com a diversidade

Valéria Motta, Vice-Presidente de Recursos Humanos da Hughes do Brasil, é uma defensora fervorosa da diversidade e inclusão dentro da empresa. Ela destaca que o aumento do número de mulheres na Hughes do Brasil é um testemunho do comprometimento da empresa com essas causas. Segundo Motta, os desafios são muitos, mas as oportunidades de aprendizado e interação com colegas e especialistas são imensuráveis. Ela enfatiza a importância de continuar enfrentando os entraves estruturais que persistem na sociedade e nas organizações.

Um futuro mais inclusivo na Hughes do Brasil

Os resultados alcançados pelo programa Plural da Hughes do Brasil são impressionantes e demonstram como uma abordagem bem planejada e executada pode promover mudanças significativas em um setor tradicionalmente dominado por homens. Com um foco contínuo em diversidade, inclusão e capacitação, a Hughes do Brasil está não só criando um ambiente de trabalho mais equitativo e diversificado, mas também preparando o caminho para um futuro mais inclusivo no setor de telecomunicações. O sucesso do Plural serve como um exemplo inspirador para outras empresas que desejam seguir uma trajetória similar na promoção da equidade de gênero.